Кадровый кризис в сфере культуры

В Москве обсудили пути решения кадрового кризиса в сфере культуры

В Российской государственной специализированной академии искусств (РГСАИ) состоялась экспертная дискуссия «Подготовка специалистов в сфере культуры: ресурсы, проблемы, возможности частной поддержки». Мероприятие было организовано Форумом Доноров и РГСАИ для поиска решений острой проблемы – дефицита кадров в отрасли, который, по официальным данным, достигает 20 тысяч человек.

Поводом для диалога стал комплекс актуальных вопросов о доступности и качестве образования в сфере культуры в регионах, соответствии учебных программ запросам индустрии и совместных путях преодоления кадрового дефицита. В фокусе дискуссии оказались развитие региональной образовательной системы, роль доноров в повышении компетенций специалистов и внедрении новых методик, а также эффективные модели партнерства между бизнесом, фондами и вузами. Особое внимание участники уделили анализу успешных региональных практик и системных проблем музыкального образования.

Светлана Кобзарь, исполнительный директор Русского музыкального общества (РМО), в своем выступлении представила данные исследований, выделив три системные проблемы, с которыми сталкиваются творческие учебные заведения: устаревшие методики преподавания, кадровый кризис, выражающийся в неравномерном распределении квалифицированных педагогов между регионами, и как следствие — колоссальный разрыв с практикой, когда выпускники не имеют базовых представлений о функционировании рынка. Она отметила, что большой кадровый кризис усугубляется зарплатным неравенством: в Москве максимальная ставка педагога составляет 90 тыс. рублей, а минимальная в регионах — 15 тыс. рублей, при этом средняя зарплата по стране не превышает 31 тыс. рублей.

Кобзарь подчеркнула, что НКО может стать проводником для отечественного бизнеса и внести положительный импульс в развитие музыкального образования в стране. По ее мнению, помимо участия в меценатстве, важным подспорьем могут стать такие ресурсы, как волонтерская помощь и медиаподдержка. Также она добавила, что бизнес-сообщество могло бы выполнять функции наставников в части интеграции бизнес-ориентированных подходов к развитию музыкальных учреждений.

Было отмечено, что Русское музыкальное общество уже вносит значительный вклад в развитие отечественного классического музыкального образования, оказывая стипендиальную поддержку студентам творческих вузов и грантовую помощь молодым композиторам. Общество проводит всероссийский конкурс «Послы музыки» для школьников, к которому на сегодняшний день присоединились свыше 1500 учеников, а также запустило курс-интенсив по менеджменту в сфере классической музыки на базе РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Елена Пахомова, ректор РГСАИ, в своем выступлении отметила, что сегодня недостаточно просто готовить талантливых артистов, поскольку индустрия остро нуждается в профессиональных менеджерах, продюсерах и руководителях. Она заявила, что задача академии заключается в партнерстве с донорами и профильными организациями для создания образовательных программ, которые отвечают современным вызовам и открывают выпускникам путь к успешной карьере.

Эксперты отметили, что частная поддержка играет ключевую роль не только в финансировании, но и в формировании новых подходов к образованию.

Анна Вертман, руководитель культурных проектов программы «Родные города» («Газпром нефть»), сообщила, что для бизнеса инвестиции в культуру являются вкладом в устойчивое развитие территорий. По ее словам, компанию интересуют не разовые акции, а системные проекты, которые создают среду для роста кадров. Вертман подчеркнула, что они стремятся к тому, чтобы образовательные инициативы помогали раскрывать потенциал регионов и строить карьерные траектории для молодежи.

Александр Компанеец, вице-президент фонда «Русское исполнительское искусство», добавил, что проблема заключается не только в количестве, но и в качестве подготовки. Он выразил мнение, что важно объединять усилия педагогов, действующих профессионалов индустрии и доноров для создания современных программ стажировок и мастер-классов, которые позволяют студентам учиться у практиков.

Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию ПАО «Северсталь», поделился опытом компании, отметив, что они видят свою задачу в создании инфраструктуры для развития талантов, начиная со школьной скамьи. Он охарактеризовал поддержку образования в сфере культуры как долгосрочную инвестицию в человеческий капитал, которая формирует культурный код и идентичность территорий присутствия предприятия.

Особое внимание было уделено роли РГСАИ как уникальной площадки, где успешно реализуются методики инклюзивного образования, позволяя людям с инвалидностью становиться полноценными профессионалами в сфере искусств.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что для преодоления кадрового кризиса необходим системный подход, включающий модернизацию образовательных программ, расширение партнерства между вузами и бизнесом, а также целенаправленную поддержку культурных проектов в регионах.

Справочная информация:

Форум Доноров – крупнейшая в России ассоциация организаций – доноров, занимающихся благотворительностью. Деятельность Форума направлена на развитие партнерства между третьим сектором, бизнесом и государством.

Российская государственная специализированная академия искусств (РГСАИ) – единственный в мире вуз, который с 1991 года обеспечивает высшее профессиональное образование для людей с ограниченными возможностями здоровья в сфере музыкального, театрального и изобразительного искусства.

Видео

Галерея